ارزیابی - مرکز افکارسنجی بهمن 1401 قوت‌ها (جهت ثبت پاسخ، یکی از گزینه‌های ذیل ستون «واکنش» را انتخاب کنید) جهت ثبت پاسخ، یکی از گزینه‌های ذیل ستون «واکنش» را انتخاب کنید بهره‌مندی از سرمایه انسانی توانمند در حوزه‌های مختلف تخصصی با توزیع جغرافیایی مناسب در سطح کشور بهره‌مندی از سرمایه انسانی توانمند در حوزه‌های مختلف تخصصی با توزیع جغرافیایی مناسب در سطح کشور برخورداری از سرمایه اجتماعی متعالی، انقلابی، متعهد و مورد اعتماد آحاد جامعه برخورداری از سرمایه اجتماعی متعالی، انقلابی، متعهد و مورد اعتماد آحاد جامعه شبکه نخبگانی-جهادی اثربخش در ظهور ظرفیت‌های بالقوه سیاسی اجتماعی و فرهنگی نخبگان دانشگاهی و ایجاد مهاجرت معکوس نخبگان شبکه نخبگانی-جهادی اثربخش در ظهور ظرفیت‌های بالقوه سیاسی اجتماعی و فرهنگی نخبگان دانشگاهی و ایجاد مهاجرت معکوس نخبگان توان جریان‌سازی و هدایت فکری جامعه دانشگاهی در حوزه‌های دینی، مبانی، سیاسی و علمی توان جریان‌سازی و هدایت فکری جامعه دانشگاهی در حوزه‌های دینی، مبانی، سیاسی و علمی زمینه‌سازی برای دفاع و حضور فعال در عرصه جنگ نرم از طریق تولید و نشر اندیشه، محتوا و ارتباط مستقیم با مردم در بستر فضای مجازی و ابزارهای رسانه‌ای زمینه‌سازی برای دفاع و حضور فعال در عرصه جنگ نرم از طریق تولید و نشر اندیشه، محتوا و ارتباط مستقیم با مردم در بستر فضای مجازی و ابزارهای رسانه‌ای وجود تشکیلات سازمانی، قانونی و سرآمد با منابع مالی و فیزکی مناسب در سطح ملی، استانی و شهری وجود تشکیلات سازمانی، قانونی و سرآمد با منابع مالی و فیزکی مناسب در سطح ملی، استانی و شهری ظرفیت اندیشکد‌ه‌های راهبردی در حوزه‌های مختلف تخصصی ظرفیت اندیشکد‌ه‌های راهبردی در حوزه‌های مختلف تخصصی توان حل مسائل خرد و کلان کشور در حوزه‌های مختلف سیاسی، فرهنگی، علمی، اقتصادی توان حل مسائل خرد و کلان کشور در حوزه‌های مختلف سیاسی، فرهنگی، علمی، اقتصادی وجود زیرساخت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری گسترده و دسترسی به بستر‌های مناسب در زمینه‌های علمی، پژوهشی، فرهنگی و اقتصادی وجود زیرساخت‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزاری گسترده و دسترسی به بستر‌های مناسب در زمینه‌های علمی، پژوهشی، فرهنگی و اقتصادی برخورداری از مقبولیت و مشروعیت نزد مسئولین و کارگزاران حاکمیت و تعامل با مدیران دستگاه‌ها و نهادهای دولتی در سطوح تصمیم‌سازی و ارتقاء عملکرد برخورداری از مقبولیت و مشروعیت نزد مسئولین و کارگزاران حاکمیت و تعامل با مدیران دستگاه‌ها و نهادهای دولتی در سطوح تصمیم‌سازی و ارتقاء عملکرد ضعف‌ها (جهت ثبت پاسخ، یکی از گزینه‌های ذیل ستون «واکنش» را انتخاب کنید) جهت ثبت پاسخ، یکی از گزینه‌های ذیل ستون «واکنش» را انتخاب کنید عدم تناسب بودجه (اعم از کسری و یا بودجه‌ریزی غیر بهینه) با ماموریت و وظایف محوله بخصوص در سطح مراکز استانی و کانون‌ها عدم تناسب بودجه (اعم از کسری و یا بودجه‌ریزی غیر بهینه) با ماموریت و وظایف محوله بخصوص در سطح مراکز استانی و کانون‌ها ضعف ساختار سازمانی در ابعاد مختلف شامل عدم تناسب با ماموریت، عدم اختصاصی سازی با نیاز واقعی استان، عدم پایداری، چالش بروکراسی و عدم چابکی، همپوشانی وظایف، کم توجهی به کانون‌ها و نخبگان ضعف ساختار سازمانی در ابعاد مختلف شامل عدم تناسب با ماموریت، عدم اختصاصی سازی با نیاز واقعی استان، عدم پایداری، چالش بروکراسی و عدم چابکی، همپوشانی وظایف، کم توجهی به کانون‌ها و نخبگان کمبود سرمایه انسانی در سطوح مختلف بخصوص در کانون‌ها وعدم تناسب بین نیروها و ماموریت‌ها کمبود سرمایه انسانی در سطوح مختلف بخصوص در کانون‌ها وعدم تناسب بین نیروها و ماموریت‌ها خلاء ارتباط ساختارمند و منطقی بین تشکیلات بسیج اساتید و ساختار سازمانی دانشگاه و بروز مسائل ناشی از آن اعم از کم توجهی به جایگاه بسیج اساتید، عدم معادل‌سازی ساعات فعالیت بسیج اساتید، عدم اختصاص امتیاز پژوهش به امور پژوهشی-جهادی بسیج اساتید و عدم احتساب فعالیتهای علمی اساتید بسیجی در نظام ارتقاء خلاء ارتباط ساختارمند و منطقی بین تشکیلات بسیج اساتید و ساختار سازمانی دانشگاه و بروز مسائل ناشی از آن اعم از کم توجهی به جایگاه بسیج اساتید، عدم معادل‌سازی ساعات فعالیت بسیج اساتید، عدم اختصاص امتیاز پژوهش به امور پژوهشی-جهادی بسیج اساتید و عدم احتساب فعالیتهای علمی اساتید بسیجی در نظام ارتقاء حضور کمرنگ بسیج اساتید در لایه‌های تصمیم‌گیری و انتصابات دولتی در سطوح ملی، استانی و شهری حضور کمرنگ بسیج اساتید در لایه‌های تصمیم‌گیری و انتصابات دولتی در سطوح ملی، استانی و شهری فقدان برنامه راهبردی و برنامه عملیاتی غنی و منسجم، عدم پایداری ماموریت در دوره‌های مدیریتی مختلف، انحراف از رسالت علمی- پژوهشی و دانش‌بنیان و عدم توجه به مساله‌محوری و حل مسائل کشور فقدان برنامه راهبردی و برنامه عملیاتی غنی و منسجم، عدم پایداری ماموریت در دوره‌های مدیریتی مختلف، انحراف از رسالت علمی- پژوهشی و دانش‌بنیان و عدم توجه به مساله‌محوری و حل مسائل کشور نبود انگیزه و مشوق‌های کافی برای فعالیت اثربخش اعضاء و جذب اعضای جدید، عدم بهره‌مندی از برخی مزایای مادی و رفاهی سپاه نبود انگیزه و مشوق‌های کافی برای فعالیت اثربخش اعضاء و جذب اعضای جدید، عدم بهره‌مندی از برخی مزایای مادی و رفاهی سپاه نداشتن ساز و کار شبکه‌سازی بین موجودیت‌های مختلف بسیج اساتید بصورت فردی و ساختاری اعم از نبود زیرساخت و ابزار ارتباطی اختصاصی و امن و همچنین نبود نظام و برنامه شبکه‌سازی نداشتن ساز و کار شبکه‌سازی بین موجودیت‌های مختلف بسیج اساتید بصورت فردی و ساختاری اعم از نبود زیرساخت و ابزار ارتباطی اختصاصی و امن و همچنین نبود نظام و برنامه شبکه‌سازی طراحی و نسخه‌پیچی متمرکز و از بالا به پایین وظایف و ماموریت‌های ابلاغی و در نتیجه بروز مسائلی از جمله عدم امکانپذیری در اجرا، عدم توجه به شرایط بومی استان، ایجاد تعارض با ابلاغیه‌های سپاه استانی طراحی و نسخه‌پیچی متمرکز و از بالا به پایین وظایف و ماموریت‌های ابلاغی و در نتیجه بروز مسائلی از جمله عدم امکانپذیری در اجرا، عدم توجه به شرایط بومی استان، ایجاد تعارض با ابلاغیه‌های سپاه استانی نداشتن نظام برنامه ریزی منسجم و هماهنگ بین سپاه، سازمان، دانشگاه و در نتیجه بروز همپوشانی، موازی کاری و عدم هماهنگی بین بسیج اساتید با بسیج اقشار و سایر نهادهای همتا نداشتن نظام برنامه ریزی منسجم و هماهنگ بین سپاه، سازمان، دانشگاه و در نتیجه بروز همپوشانی، موازی کاری و عدم هماهنگی بین بسیج اساتید با بسیج اقشار و سایر نهادهای همتا درصورت صلاحديد نقطه نظرات تکمیلی را كه در راستاي غناي مولفه‌های 20 گانه فوق مفيد مي‌باشند نيز مرقوم نمائید: مشخصات شماره تماس نام استان CAPTCHA لطفا به این سوال برای جلوگیری از ارسال اسپم پاسخ دهید. ثبت
